填空题X 纠错

绩效评价的内容分为：工作业绩评价、（）和工作能力评价。

参考答案：工作态度评价
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填空题

绩效评价指标包括四个构成要素：（）、定义、标志和标度。

参考答案：（指标）名称
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填空题

在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（）是绩效管理发挥作用的最直接的环节。

参考答案：绩效沟通
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填空题

在绩效管理中，我们一般认为绩效指的是那些经过评价的（）、方式及其结果。

参考答案：工作（行为）
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填空题

制定绩效计划最重要的内容就是制定绩效目标。一方面目标要切实可行，另一方面尽可能（），以便进行评价和反馈。

参考答案：量化
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填空题

绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的（）。

参考答案：工作要项
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填空题

绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（）制定的，绩效目标是针对（）设定的。

参考答案：（员工）工作或职位；个人
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填空题

绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、（）、可接受性、效度和信度。

参考答案：明确性
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填空题

绩效管理系统包括四个环节：（）、绩效监控、绩效考核和绩效反馈。

参考答案：绩效计划
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填空题

绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的。

参考答案：管理目的
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填空题

影响员工个人绩效的主要因素包括（）、（）、环境和机会。

参考答案：技能；激励
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