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填空题

罗宾斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了()。

参考答案:情景变革模式

填空题

美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了()。

参考答案:适应性变革循环模式

填空题

作为一套极有系统的组织方案,格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为()。

参考答案:布莱克和默顿

填空题

1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为()。

参考答案:组织发展小组

填空题

组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动,它的先驱是法国心理学家()。

参考答案:烈文

填空题

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()。

参考答案:按权力来划分组织变革模式

填空题

效率就是指投入与产出之间的比例,力求以最少的投入获得最大的产出,其关心的是()问题。

参考答案:手段

填空题

效果通常是指公共服务符合政策目标的程度,其关心的是()。

参考答案:结果

填空题

经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源,其关心的是行政组织的()。

参考答案:投入

填空题

行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用,它具有()的特性。

参考答案:软约束性
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