A.薪酬技术的薪酬控制
B.薪酬体系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇佣量的薪酬控制

A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1

A.系统原则
B.实用性原则
C.能级对应原则
D.标准化原则

A.效率工资理论
B.分享工资理论
C.激励理论
D.人力资本理论

A.企业因素
B.员工因素
C.职位因素
D.环境因素

A.降低福利水平，用临时工替代正式工
B.提高福利水平，用临时工替代正式工
C.为核心人才提供高福利
D.为核心人才降低福利水平

A.个人激励计划
B.集体激励计划
C.特殊绩效认可计划
D.一次性奖金

A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.激励计划
D.特殊绩效奖励计划

A.精简战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.成长战略

A.技能工资
B.效益工资
C.浮动工资
D.年功工资

A.内部公平性
B.外部公平性
C.个人公平性
D.竞争性