问答题X 纠错
(1)竞争机制。建立竞争机制,要把竞争精神体现到人事管理的各个环节,并形成一套行之有效的竞争办法和措施。 (2)激励机制。正确适当的激励,可以使人的能力超常发挥,工作效率成倍地提高。 (3)更新机制。人事行政像一个生态体系,要不断新陈代谢、吐故纳新,才能保持生机和活力。更新机制的内容包括制度更新、人员更新、素质更新等方面。 (4)法制机制。法制是人事行政现代化的重要目标。依法治国,首先要依法治吏。
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