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后续跟踪服务中，定期面对面会议比电子邮件或电话沟通更不可取。
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跟踪指导服务中，定期与求职者保持联系是不必要的，因为求职者应该自己管理他们的职业发展。
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实施跟踪指导服务的主要目的是为求职者提供所有答案和解决方案。
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制订跟踪指导计划时，指导师的个人喜好是最重要的因素之一。
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跟踪指导计划的主要目的不是评估求职者的技能和知识。
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招聘用人过程中，工作岗位和职责的安排通常在面试候选人之前确定。
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适当工作岗位和职责安排应优先考虑员工的个人喜好，以提高员工满意度。
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在面试中，提问候选人的家庭背景和家庭情况是合法和常见的做法。
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在招聘流程中，筛选简历通常是在面试候选人之后进行的。
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描述地区人力资源市场供求状况时，社会媒体使用率是一个常见的关键指标。
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政府的税收政策通常不会对地区人力资源市场的供求状况产生影响。
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