强化理论告诉我们进行组织激励应该遵循以下原则：
第一，要依照强化对象的不同需要采用不同的强化措施。
第二，小步子前进，分阶段设立目标。
第三，及时反馈。
第四，强化理论告诉我们，奖励（正强化）和惩罚（负强化）都有激励作用，但以正激励为主，负激励为辅，才会收到更好的效果。