A.建议/参与团队
B.自我管理型团队
C.行动/磋商团队
D.问题解决型团队

A.离职率偏高、流动率偏低
B.离职率和流动率偏高
C.离职率偏低、流动率偏高
D.离职率和流动率偏低

A.能力匹配
B.价值匹配
C.理想匹配
D.性格匹配
E.认知风格匹配

A.他们主要从工作中获得内部满足感
B.他们的忠诚更直接的是针对自己的专业
C.他们职业承诺较弱
D.他们需要经常更新知识
E.他们的忠诚更直接的是针对所在的组织或老板

A.感情承诺
B.规范承诺
C.理想承诺
D.经济承诺
E.机会承诺

A.服从
B.坚持
C.认同
D.自愿
E.内化

A.行为的清晰性
B.行为的持久性
C.行为的自愿性
D.行为的公正性
E.行为的公开性

A.要注意那些频繁跳槽的人的原因
B.要考察应聘者的工作经历
C.要注意淘汰那些有才无德的人
D.要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度
E.甄选可能建立高情感承诺的员工