A.能力匹配
B.价值匹配
C.理想匹配
D.性格匹配
E.认知风格匹配

A.他们主要从工作中获得内部满足感
B.他们的忠诚更直接的是针对自己的专业
C.他们职业承诺较弱
D.他们需要经常更新知识
E.他们的忠诚更直接的是针对所在的组织或老板

A.感情承诺
B.规范承诺
C.理想承诺
D.经济承诺
E.机会承诺

A.服从
B.坚持
C.认同
D.自愿
E.内化

A.行为的清晰性
B.行为的持久性
C.行为的自愿性
D.行为的公正性
E.行为的公开性

A.要注意那些频繁跳槽的人的原因
B.要考察应聘者的工作经历
C.要注意淘汰那些有才无德的人
D.要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度
E.甄选可能建立高情感承诺的员工

A.通过招聘选择合适的员工
B.通过内部晋升来培养情感承诺
C.通过培训和宣传来培养情感承诺
D.通过沟通和支持来培养组织承诺
E.通过加薪增加满意度

A.没有和广泛的结果变量有显著关系
B.和结果变量的相关程度更强
C.和广泛的结果变量有显著的相关关系
D.和结果变量相关程度更弱
E.无答案

A.情感承诺>规范承诺
B.连续承诺>规范承诺
C.规范承诺>连续承诺
D.情感承诺>连续承诺
E.情感承诺大于一切

A.对权威的尊重
B.“面子”与和谐
C.集体主义
D.人际关系
E.个人主义