管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行规范的培训和讨论后进行，分值形式有，...

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管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行规范的培训和讨论后进行，分值形式有，百分制，十分制和（）。

参考答案：五分制

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多项选择题

管理游戏的主要运用范围（）

A.决策层领导
B.高级管理人员
C.基层领导
D.中层领导
E.一般员工

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多项选择题

管理游戏的主要测评要素（）

A.团队合作能力
B.组织管理能力
C.创造思维能力
D.应变能力
E.抗压能力

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单项选择题

在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（）

A.角色扮演
B.无领导小组讨论
C.公文筐测试
D.管理游戏

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单项选择题

从复杂程度看，在评价中心技术中复杂程度最高的是（）

A.角色扮演
B.无领导小组讨论
C.公文筐测试
D.管理游戏

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单项选择题

模拟了解员工的心理，考虑用良好的绩效手段满足员工的需求，以提高员工的创造力和工作激情，使得员工更好地服务于团队，实现组织成长和员工自我成长的双赢的管理游戏是（）

A.创造力游戏
B.销售游戏
C.压力缓解游戏
D.激励游戏

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单项选择题

如何打破僵局，使一个不熟悉的群体增强了解和信任，以尽快的速度彼此熟悉，增强团队意识，实现更好的沟通和合作的管理游戏是（）

A.创造力游戏
B.破冰游戏
C.团队建设游戏
D.激励游戏

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问答题

论述角色扮演的主要测评要素。

参考答案：（1）理解能力（2）模仿能力（3）创新思维能力（4）团队合作能力（5）应变能力（6）管理和组织能力（7）语言表达和说服能...

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问答题

试述角色扮演法的优缺点。

参考答案：优点：（1）角色扮演法的参与性强，仿真性高（2）角色扮演法具有很强的灵活性（3）角色扮演法是一种学习性很强的方法缺点：（...

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问答题

角色扮演法的结果如何评定？

参考答案：（1）将角色扮演过程中观察到各种行为表现与胜任力的具体方面匹配
（2）考官进行评分
（3）考官们讨论确定最终结果

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问答题

简述角色扮演法具体的实施过程。

参考答案：（1）角色扮演的实施准备：主考官的培训，安排场地及其他必要设施，通知被测评者（2）角色扮演法的实施过程：宣读指导语，角色...

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