A.工作实际情况预先介绍
B.补充空缺信息
C.审定资格
D.回答问题
E.面试

A.分析简历构成
B.重点看客观内容
C.审查简历的逻辑性
D.判断是否符合职位技术和经验要求
E.对简历的整体印象

A.狭窄的格式
B.节省时间
C.准确地了解应聘者的信息
D.提供后续选择的参考
E.给申请者提供过一个机会，让应聘者决定自己是否符合所要求的条件

A.企业的经营战略
B.企业的招聘要求
C.企业文化的影响
D.外部环境与资源状况
E.企业招聘人才的层次

A.首因效应
B.晕轮效应
C.与我相似效应
D.定势效应

A.首因效应
B.晕轮效应
C.与我相似效应
D.定势效应

A.提问
B.听
C.观
D.评

A.封闭性问题
B.假设性问题
C.探索性问题
D.行为性问题

A.1米左右
B.1.2米左右
C.1.5米左右
D.2米左右

A.圆桌型座位安排法
B.沟通型座位安排法
C.对抗型座位安排法
D.亲密型座位安排法