问答题
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用人单位招用未成年人应当注意什么？
参考答案：
用人单位招聘时应当避免因过失招用年未满16岁的未成年人。招用员工应当审查身份证，如果员工自行伪造身份证，只要单位在形式上看不出瑕疵，则即使招到未年满16岁的员工也无需付法律责任。满16周岁未满18周岁的未成年人在岗位，工种上有些限制，不得安排从事限制性工种。其次，法律上要求招用这类员工需要到劳动保障行政部分进行登记，同时每年应当为其提供一次免费的体检。因此招用未成年与员工对于单位来说履行的义务的要多一些。
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