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判断题

薪资宽带是技能或能力薪资体系赖以建立和有效运营的重要平台。

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宽带薪资结构能够密切配合劳动力市场变化,属于市场导向型。

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薪资区间中值通常代表了该等级中的职位薪资的平均水平。

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一般来说,企业所需的技能水平低的职位,所在薪资等级变动比率要小些。

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公平原则是指企业内员工之间的薪酬公平。

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计件工资薪酬是一种基于工作的薪酬制度。

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能力资格制是指根据员工获得的能力资格确定薪酬标准制度。

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工作薪酬制是指按员工达到的技术能力来规定薪酬标准的制度。

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技能薪酬制是指按员工达到的技术能力来规定薪酬标准的制度。

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一般来说,企业规模大,人均占有资本比例高的行业中,人均薪酬水平会比较高。

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