A.18岁—25岁
B.25岁—40岁
C.40岁—55岁
D.55岁—65岁

A.职业锚随着个人的发展而不断变化
B.是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观
C.职业锚以员工习得的工作经验为基础，产生于早期职业生涯
D.每个人只能有一种职业锚

A.研究型
B.现实型
C.社会型
D.艺术型

A.每个人有多个职业生涯历程
B.职业生涯是一个连续性的过程
C.职业生涯是相对稳定的过程
D.职业生涯是一个发展、提升的过程

A.绩效评估的结果
B.新的业务需求
C.新技术的产生
D.内部考核方法的调整

A.行动学习法
B.拓展训练法
C.工作模拟法
D.行为模拟法

A.脱产培训方法
B.在职培训方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法

A.学习层
B.反应层
C.行为层
D.结果层

A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力
B.培训与开发的主体是培训老师
C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工
D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关

A.信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来表示该测验信度的高低
B.效度即有效性，是指所测量的结果反映想要考查内容的程度
C.效度高，信度就高，反之亦然
D.稳定性和一致性程度越高，测试方法的信度越高

A.被选聘者对组织缺乏深入了解
B.组织对被选聘者缺乏深入了解
C.容易挫伤组织工作成员的积极性
D.容易导致“近亲繁殖”