单项选择题X 纠错
A.比例量化B.当量量化C.一次量化D.二次量化
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单项选择题
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A.搭配题B.简答题C.填空题D.选择题
A.准备阶段B.评卷阶段C.制卷阶段D.实测阶段
A.履历填写的真实性问题B.履历的效度系数的稳定性问题C.履历项目分数的设计是纯实证性的,缺乏逻辑上的解释D.履历档案中提供的信息虽然整齐有序但很有限
A.谨防观察失误,可以适当地以貌取人B.坚持目的性、客观性、全面性与典型性相结合的原则C.善于观察被试者的语言行为而不是非语言行为D.尽量不通过被试者的表象层面推断其深层心理
A.创造和谐的气氛B.要注意面试者的身体语言C.谨防观察失误,不能以貌取人D.注意倾听,表现出优良的教养和修养
A.组建团队,检验与优化B.组建团队,模型构建C.定义绩效标准,检验与优化D.定义绩效标准,模型构建
A.评语短句式B.设问提示式C.方向指示式D.测定式
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