从稳定程度来看，努力和机遇是稳定原因，而能力和工作性质则是不稳定的原因。（）

判断题X 纠错

参考答案：错

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

判断题

工作归因是指员工对造成自己工作绩效水平的原因所进行的判断。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

林恩.克拉克提出的ABC自我分析法是一种常用的缓解压力的方法。其中，诱发事件可以是现实中的事件，预期要出现的压力事件，也包括对过去的痛苦回忆。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

员工的反应是基于他们对现实的认识，而不是基于现实本身。个人认识是潜在压力环境与员工反应之间的中间变量。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

群体竞争会挫伤员工的积极性，因此在酒店中并不提倡竞争。（）

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

良好的性格与能力的结合，是获得事业成功的必要条件。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

气质是先天的，无好坏之分，表现范围窄，可塑性很小。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

员工心理问题是个人问题，酒店企业无需对其进行管理。（）

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

员工的心理健康问题会对员工自身和企业带来很多负面的影响。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

管理者应该从心理学的层面上，了解和把握员工心理变化规律，用科学的方法帮助员工解决心理问题，引导员工对生活进行多角度的反思，从而唤起员工对生活的激情和对工作的创造力。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

各种气质都有积极与消极两面，无所谓谁好谁坏。人们学会自我调节，用自己的长处来弥补短处，从而适应工作。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版