单项选择题X 纠错

A.额外的休假
B.反复表扬和奖励
C.赠送球赛票
D.颁授奖杯

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单项选择题

A.挖掘员工的潜力
B.提高员工的素质
C.增强组织的凝聚力
D.提升员工的认可度

单项选择题

A.超前激励、延时激励
B.及时激励、延时激励
C.规则激励、不规则激励
D.期前激励、期末激励

单项选择题

A.正激励为主,负激励为辅
B.正激励为辅,负激励为主
C.正激励在前,负激励在后
D.负激励在前,正激励在后

单项选择题

A.尊重需要
B.安全保障需要
C.生理需要
D.自我实现需要

判断题

公平理论是由英国的管理学家亚当斯(J•S•Adams)提出的。

参考答案:

判断题

管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可,不要过多解释原因,以免让员工产生困惑感。

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判断题

管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。

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判断题

在日常员工管理实践中,经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。

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