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判断题

一个人对自己的工作报酬是否满足,只受到报酬的绝对值的影响。

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判断题

不公平不会引起个体以及个体之间的紧张焦虑。

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目标管理是一种过程型的激励理论,它在国外被称为现代企业之“导航”。

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期望理论是一种过程型的激励理论,它是由弗隆在其《工作与激励》一书中首先提出来的。

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麦克利兰认为,人的基本需要有三种:成就需要、权力需要和归属需要。

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双因素理论认为,激发人的动机的因素有两类,一类是保健因素,另一类为激励因素。

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1943年,马斯洛出版了第一部关于动机理论的著作-《人类动机的理论》。

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惩罚作为一种负强化,也有积极的激励作用。

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西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型-躁郁质型、分裂质型、黏着质型。

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气质能决定一个人的智力水平。

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