A.国有企业
B.县级人民政府
C.农村承包户
D.会计师事务所上
E.家庭

A.用人单位的违约责任
B.劳动者的服务期限
C.用人单位在服务期限内提供的培训和其他额外福利待遇
D.对劳动者的竞业限制条款
E.劳动者的违约责任

A.心理运动能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人际关系技能
E.身体能力

A.外国高端人才（A类）
B.外国专业人才（B类）
C.其他外国人才（C类）
D.外国技能人才（D类）

A.健身房依据员工手册解除劳动关系，应该得到支持
B.健身房员工手册处罚内容不够明确具体，单方解除劳动关系法律依据不足
C.奖惩须分明，健身房对不符合要求的员工予以辞退，应该得到支持
D.员工手册内容不合理，干涉了员工的着装自由权，不应得到支持

A.学习评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估

A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练
B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练
C.它的优点是具有现实性
D.它的缺点是受训员工所学知识和技能向工作情境迁移会存在困难

A.对偶比较法
B.专题访谈法
C.工作分析法
D.个案研究法

A.个人特征
B.人格类型
C.工作经验
D.学历

A.任务组合有利于提高技能多样性
B.建构自然的工作单元有利于提高自主性
C.建立员—客户关系有利于提高任务完整性
D.纵向扩充工作内涵有利于提高任务重要性

A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写
C.工作规范的用语应严禁有种族、性别、年龄等方面的歧视
D.任职资格应为履行工作职责的最低要求