A.反应劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法

A.物质帮助权原则
B.适用性原则
C.劳动关系民主化原则
D.灵活性原则
E.保障劳动者劳动权的原则

A.基本保护
B.平等就业权
C.全面保护
D.自由择业权
E.优先保护

A.最低工资权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权

A.履行集体合同的规则
B.监督集体合同的规则
C.检查集体合同的规则
D.订立集体合同的原则
E.协商、订立集体合同的程序

A.参加工会的权利
B.集体协商权
C.组织工会的权利
D.共同决定权
E.平等协商的权利

A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

A.行业协会
B.政府
C.企业员工
D.工会
E.企业家协会

A.丧失行为能力的人
B.限制劳动行为能力的人
C.无劳动行为能力的人
D.部分劳动行为能力的人
E.完全劳动行为能力的人

A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度

A.劳动规章
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.地方性劳动法规