问答题X 纠错

劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论？

参考答案：

个人偏见歧视理论、垄断歧视理论、就业隔离或排挤理论、双重劳动力市场歧视理论、搜寻成本歧视理论

进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

单项选择题

目前有关理论介绍了一种被称为（）的歧视测定方法。这种方法是以美国白人与黑人的情况为例子加以说明的。

A.对比法
B.差额法
C.分析法
D.举例法

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

（）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。

A.统计性歧视
B.搜寻成本歧视
C.双重劳动力市场歧视
D.就业隔离或排挤理论

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）

A.消费者歧视
B.劳动者歧视
C.企业歧视
D.生产者歧视

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

美国制定了旨在同劳动力市场中的歧视现象作斗争的一系列法律法规这些法律和法规中最重要的包括（）

A.《民权法》
B.《平等工资法》
C.《性别歧视条例》
D.《残疾歧视条例》

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

市场歧视主要有（）

A.教育歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.工资歧视

点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved