智利模式来自于新加坡，都是实行个人养老帐户制，只不过智利没有吸纳用人单位即雇主同时投保。另外，国家保障最低养老金，也与新加坡有区别。比起新加坡的个人帐户，应该说，智利模式的激励性不够大，因为无雇主同时投保。但智利采取由民营公司分散管理，鼓励公司之间竞争，投资灵活，较之新加坡模式要又胜一筹。并且，同在强制参保的规定下，智利投保人的自由度要高的多，有权自由投向任何一家公司，并自由退出。
智利走的是分散式民营化管理之路。至于发展前景，一是投保过于单一，仅仅依靠个人一方，在不提高投保费率的情况下，光靠基金投放的回报，恐怕有危险，因为不可能年年经济都景气，不可能回报率始终上扬而不出现负数，更何况智利是市场经济，不可能不受萧条、不景气等经济状况的影响。

银行议员和国会议员不仅养老保险费率缴费低，而且最低交费年限较短。

尽管中央公积金制成绩斐然，但缺乏劳动者之间的互助互济，缺乏公平性，偏离了社会保险的固有属性。