A、核心行为
B、边缘行为
C、角色行为
D、领导行为

A、核心行为
B、边缘行为
C、角色行为
D、领导行为

A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④

A、人员规范定得越高，所招聘的人员越能胜任工作的需要
B、人员规范一经确立不宜改变
C、人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向
D、人员规范是对一项工作的职责和范围的描述

A、工作描述
B、人员规范
C、任职资格
D、业绩标准

A、工作描述
B、人员规范
C、任职资格
D、业绩标准

A、工作描述
B、人员规范
C、任职资格
D、业绩标准

A、技能、工作经验、个人品质
B、知识、工作经验、家庭背景
C、能力、个人品质、家庭背景
D、知识、个人品质、社会关系

A、与该项工作直接相关的技能
B、个人的社会关系
C、应聘者应具备的工作经验
D、与该项工作相关的个人品质

A、工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围
B、人员规范是进行工作描述的基础
C、工作描述对于招聘有重要意义
D、对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来

A、所管理的人员数目
B、工作的任务
C、向谁汇报
D、所承担责任的级别