A.劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力 
B.达到法定劳动年龄，即年满16周岁 
C.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业 
D.所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法 
E.所从事的劳动应该是义务劳动

A.法规不健全引起的争议 
B.劳动报酬和保险待遇的保障问题 
C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 
D.劳动保护和职业培训引发的争议 
E.法律意识淡薄引起的争议

A.劳动定额的确定
B.编制定员
C.作业监督
D.设置组织机构
E.感情沟通

A.教育程度
B.经济收入
C.劳动强度
D.晋升机会
E.职业的社会责任

A.成长阶段
B.探索阶段
C.培训阶段
D.建立阶段
E.维持阶段

A.劳动和闲暇存在相互替代的作用
B.劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间
C.劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构
D.闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高
E.闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率

A.生理需要
B.生存需要
C.社交需要
D.关系需要
E.成长需要

A.社会发展
B.社会差别
C.社会贫富
D.社会分工

A.职位隔离
B.性别人力资本
C.职业结构
D.职业收入

A.体制性原因
B.有效需求不足
C.季节性原因
D.结构性失调

A.在校学生 
B.16岁以下无工作者 
C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人 
D.有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人