填空题
X 纠错
（）是社会分层的直接根源。
参考答案：
社会差别
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
填空题
公平就业目标（）、（）、（）、（）、对不合理解雇、反对职业垄断、保护和扶助弱势群体。
参考答案：
公平就业机会；反对就业歧视；反对不平等报酬；反对非法雇佣
点击查看答案
进入题库练习
填空题
（）是指劳动者不受雇于任何单位，而以独立自由的身份存在。
参考答案：
独立就业
点击查看答案
进入题库练习
填空题
劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时处理原则和调解原则。
参考答案：
合法原则
点击查看答案
进入题库练习
填空题
集体激励的办法主要有（）和（）。
参考答案：
利润分享计划；增益分享计划
点击查看答案
进入题库练习
填空题
（）构成了社会收入分配问题的主要内容。
参考答案：
不同劳动者以及劳动者群体之间的报酬差异问题
点击查看答案
进入题库练习
填空题
劳动关系制度的重点是（）以及通过制定一定的规章和协议对其进行调整。
参考答案：
劳资冲突
点击查看答案
进入题库练习
填空题
中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方（）决定。
参考答案：
讨价还价
点击查看答案
进入题库练习
填空题
劳动组织结构元素有组织层次、（）、（）、联系。
参考答案：
目标；角色
点击查看答案
进入题库练习
填空题
（）是中国劳动制度的根本选择。
参考答案：
市场就业
点击查看答案
进入题库练习
填空题
评价劳动者群体的士气，可以从主观和客观两方面入手。客观方面的指标主要考察（）与（）等方面情况。
参考答案：
生产任务；经营绩效
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
