干部人事制度改革的基本目标是：
（1）建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。
（2）完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系。
（3）形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度。
（4）健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象。
（5）创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。

目前，干部教育培训机构主要有党校、行政学院和干部学院，部门和行业的培训中心或干部院校等。

干部教育培训的内容是：
（1）政治理论培训。
（2）政策法规培训。
（3）业务知识培训。
（4）文化素养培训。
（5）技能训练。

干部教育培训的对象是全体干部，重点是县处级以上党政领导干部及其后备干部。