有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：
（1）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部。
（2）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部。
（3）领导职位出现空缺，本单位无合适人选。
（4）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部。涉及国家安全、重要机密的职位，不宜进行公开选拔。

考察材料主要包括：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。（2）主要缺点和不足（3）民主推荐、民主测评的情况。