多项选择题

为适应发展要求，以人为本，践行“人才兴行”战略。建立全面的人力资源发展战略，把人才的培养和储备放在极其重要的位置，要做好（）

A.做好辖内优秀人才的信息整合管理工作，以条线为维度，建立内部人才信息库，应对突发状况并对人才使用提供基础性数据
B.对员工实施“新知识、新业务、新技能”的培训，不断提高员工队伍的业务素质
C.构建“学习型文化”，通过聘请专家讲课、鼓励参加各类学习班、组织业务知识考试、内部经验交流等途径，提高管理人员的领导艺术和经营管理水平
D.畅通人才流通渠道，完善薪酬制度，充分发挥和调动员工积极性

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多项选择题

为确保“大营销”有所突破，则需落实“大安保”要求，而在现代金融概念中，“大安保”不仅局限于物理网点的内外安保，更是要强化所有环节的风险防控，因此要做到（）。

A.把合规文化摆在企业文化建设的核心位置，使合规文化、风险理念渗透到每一个操作环节和每一个员工日常行为之中
B.加强信贷风险管理，提升信贷资产质量，指定专人紧盯正常类贷款的收息率、到期情况等
C.在积极处置不良资产，实现不良资产回收价值最大化的同时，对新发生的不良资产，将全面、及时进行尽责调查
D.围绕总行相关工作要求，制订符合沈北支行的内控制度，并确保所制订的内部控制已渗透到各项业务过程和各个操作环节

多项选择题

为挖掘营销、清收人员的综合能力及潜力，发挥全方位的工作效能，将对个人及团队实行多维度的全面考核，其中考核主体为（）

A.绩效考核团队
B.营销团队
C.清收团队
D.服务团队