A.属于一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.过去行为最能预示未来行为
D.说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求

A.相关性
B.可靠性
C.区分度
D.可行性
E.动态性

A.文书能力测评
B.体育能力测评
C.操作能力测评
D.学习能力测评
E.机械能力测评

A.光环效应误差
B.首因效应误差
C.自我中心效应误差
D.过严或过宽误差
E.晕轮效应

A.经济性
B.可行性
C.规范性
D.功能性
E.有效性

A.组成仲裁庭
B.审阅案件材料
C.庭审前进行调解
D.送达开庭通知
E.进行必要的调查取证

A.经济环境
B.企业的行业特征
C.科技环境
D.企业的发展战略
E.社会文化

A.择业心理偏好
B.企业人员的自然流失
C.社会就业意识
D.劳动力市场发育程度
E.地域性因素

A.导言
B.概述评估实施的过程
C.阐明评估结果
D.作出评估假设
E.附录、报告提要

A.企业薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.行业薪酬调查
D.专业性薪酬调查
E.政府薪酬调查

A.态度调查
B.原始记录
C.现场观察
D.定额标准
E.统计日报