A.经济环境
B.企业的行业特征
C.科技环境
D.企业的发展战略
E.社会文化

A.择业心理偏好
B.企业人员的自然流失
C.社会就业意识
D.劳动力市场发育程度
E.地域性因素

A.导言
B.概述评估实施的过程
C.阐明评估结果
D.作出评估假设
E.附录、报告提要

A.企业薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.行业薪酬调查
D.专业性薪酬调查
E.政府薪酬调查

A.态度调查
B.原始记录
C.现场观察
D.定额标准
E.统计日报

A.人员推销
B.广告
C.营业推广
D.宣传
E.公共关系

A.该方法简便易行
B.无需被考评者的参与
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确

A.综合能力
B.技能水平
C.行为准则
D.认知规律

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡

A.有助于员工的自我实现
B.对战略导向起牵引作用
C.最大限度地激发员工斗志
D.强调对员工行为的激励

A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法