标准化的纸笔测验之所以被广泛采用，是因为它有许多其他类型的测量方法所无法替代的优点。
（1）方便性。这种测验很容易实施，测验一般有详细的实施说明。
（2）经济性。这类测验通常可以团体施测，可以节约大量的精力和时间在较短时间内获得应试者的大量信息。
（3）客观性。纸笔类测验较为客观，它往往有标准化的实施说明、计分系统和解释系统。
标准化纸笔测验同样有它的不足之处。主要表现在以下三方面。
（1）受测验的形式所制约，它无法对被试实际的行为表现进行测量如口头表达能力、操作能力等。
（2）纸笔测验的实施较为程式化，我们只能收集到测验中所考察的信息，而对于测验外的信息就很难知晓。
（3）纸笔形式测验中有标准答案的测验（如能力测验），并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响，而那些没有所谓标准答案的主观自陈形式的测验如人格测验，也往往无法完全避免被试掩饰自己的真实情况的问题。

传统人事测评方法的不足有四个方面：
（1）晕轮误差。
（2）近因误差。
（3）暗示误差。
（4）偏见误差。

人事测评指标包括三个方面的内容
（1）测评要素
（2）测评标志
（3）测评标度