A.态度调查
B.原始记录
C.现场观察
D.定额标准
E.统计日报

A.人员推销
B.广告
C.营业推广
D.宣传
E.公共关系

A.该方法简便易行
B.无需被考评者的参与
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确

A.综合能力
B.技能水平
C.行为准则
D.认知规律

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡

A.有助于员工的自我实现
B.对战略导向起牵引作用
C.最大限度地激发员工斗志
D.强调对员工行为的激励

A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法

A.平均数
B.中位数
C.标准误
D.标准差

A.国内收益最高的企业
B.居于国内领先地位的优秀企业
C.本行业领先的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业

A.15%
B.25%
C.50%
D.75%

A.有助于培训对象改进自己的学习
B.帮助培训对象明白自己的进步
C.在数据和事实的基础上作出判断
D.使受训者产生满足感和成绩感