A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡

A.有助于员工的自我实现
B.对战略导向起牵引作用
C.最大限度地激发员工斗志
D.强调对员工行为的激励

A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法

A.平均数
B.中位数
C.标准误
D.标准差

A.国内收益最高的企业
B.居于国内领先地位的优秀企业
C.本行业领先的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业

A.15%
B.25%
C.50%
D.75%

A.有助于培训对象改进自己的学习
B.帮助培训对象明白自己的进步
C.在数据和事实的基础上作出判断
D.使受训者产生满足感和成绩感

A.专业技能
B.理念技能
C.人文技能
D.协调技能

A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划

A.全面责任
B.安全生产技术领导责任
C.直接责任
D.安全生产技术监督责任

A.相关度
B.信度
C.区分度
D.效度