A.15%
B.25%
C.50%
D.75%

A.有助于培训对象改进自己的学习
B.帮助培训对象明白自己的进步
C.在数据和事实的基础上作出判断
D.使受训者产生满足感和成绩感

A.专业技能
B.理念技能
C.人文技能
D.协调技能

A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划

A.全面责任
B.安全生产技术领导责任
C.直接责任
D.安全生产技术监督责任

A.相关度
B.信度
C.区分度
D.效度

A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制

A.工作成就
B.工作绩效
C.工作态度
D.工作满意度

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力

A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准

A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.问题设计不合理