以掌握技能为主要目的实践性培训法的有（）。

多项选择题X 纠错

A.课堂教学法
B.专题讲座法
C.演示法
D.个别指导法
E.视听法

参考答案：

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多项选择题

适宜知识类培训的直接传授培训方法有（）

A.培训需求
B.培训地点
C.培训经费
D.培训教师
E.培训教材

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多项选择题

在制定培训计划前，应进行包括（）的需求分析。

A.组织分析
B.部门层次
C.工作层次
D.个人分析
E.任务分析

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多项选择题

企业在进行新员工入职教育时，需要安排入职教育的内容，具体包括（）。

A.规章制度
B.企业概况
C.产品知识
D.行为规范
E.共同价值观

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问答题

人力资源招聘的渠道有哪些？

参考答案：首先，报纸的发行量虽然很大，能够迅速将信息传达给读者，但读者的对象较为复杂，很多读者并不一定是公司所要招聘的工作岗位的候...

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内外部招聘各有那些优缺点？

参考答案：1）内招的优点：A.内部员工有机会，可鼓舞士气，对员工产生很强的激励作用，员工认为有干头、有奔头、有发展空间，可以升到一...

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问答题

企业内部招聘与选拔应注意哪些问题？

参考答案：内部招聘与选拔应该注意以下问题：（1）避免长官意志的影响。从单位内部选拔人才，绝不是要领导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边...

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问答题

招聘广告的内容包括哪些部分？

参考答案：一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：（1）单位情况简介。招聘广告中，要有单位情况的简介，同时介绍的内容应该是单位最具...

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判断题

最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

参考答案：错

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判断题

通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。

参考答案：错

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判断题

人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。

参考答案：对

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