单项选择题X 纠错
A.费用高、时间周期短、联系快捷方便 B.费用低、时间周期长、联系快捷方便 C.费用高、时间周期长、联系快捷方便 D.费用低、时间周期短、联系快捷方便
你可能喜欢
多项选择题
A.广告媒体的选择 B.广告费用的预算 C.广告内容的设计 D.广告的效果调查 E.招聘需求信息的收集
A.低廉 B.传播范围广 C.接受人群多 D.信息量充足 E.便于查找
A.毕业生 B.下岗失业者 C.工作调换 D.竞争对手或其他公司 E.工作轮换
A.主管推荐 B.工作调换 C.内部提拔 D.人员重聘 E.学校招聘
单项选择题
A.准确性高 B.员工容易适应新的工作 C.激励员工积极工作 D.有利于吸收新观点
A.能够鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性 B.因对员工了解全面,选择准确性高 C.内部员工了解本*单位,对新职务的适应期更长 D.招聘费用较低,可以节省部分培训费用 E.有利于吸收新观点
人员招聘的基本程序是()。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择
A.①②③④⑤ B.①③②⑤④ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化 C.组织内部人力资源配置不合理 D.单位扩建
A.基层部门 B.用人部门 C.人事部门 D.高层领导
问答题
试用马尔可夫分析法对某公司业务部人员下一年度的供给情况进行预测。根据下表中给出的各种人员的现有人数和每年平均变动概率,计算出各种人员的变动数和需补充的人数。 假设已经确定了人力资源目标——在未来两年里将人员流动比率降低到10%以内,请你制定相应的政策和措施并列出进行评估的主要问题。
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
无需下载 立即使用
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved