单项选择题X 纠错

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多项选择题

A.广告媒体的选择
B.广告费用的预算
C.广告内容的设计
D.广告的效果调查
E.招聘需求信息的收集

多项选择题

A.低廉
B.传播范围广
C.接受人群多
D.信息量充足
E.便于查找

多项选择题

A.毕业生
B.下岗失业者
C.工作调换
D.竞争对手或其他公司
E.工作轮换

多项选择题

A.主管推荐
B.工作调换
C.内部提拔
D.人员重聘
E.学校招聘

单项选择题

A.准确性高
B.员工容易适应新的工作
C.激励员工积极工作
D.有利于吸收新观点

多项选择题

A.能够鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性
B.因对员工了解全面,选择准确性高
C.内部员工了解本*单位,对新职务的适应期更长
D.招聘费用较低,可以节省部分培训费用
E.有利于吸收新观点

单项选择题

A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化
C.组织内部人力资源配置不合理
D.单位扩建

问答题

试用马尔可夫分析法对某公司业务部人员下一年度的供给情况进行预测。根据下表中给出的各种人员的现有人数和每年平均变动概率,计算出各种人员的变动数和需补充的人数。
假设已经确定了人力资源目标——在未来两年里将人员流动比率降低到10%以内,请你制定相应的政策和措施并列出进行评估的主要问题。

参考答案:在任何一年里,平均有90%的高层领导人及业务员仍留在公司原职位上,有20%的经理退出,有5%的科长和15%的业务员会离职...
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