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判断题

自我管理型团队对团队成员的素质要求较高。

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群体决策中提出的方案更容易被成员接受。

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面对一切冲突,都不能回避退缩。

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群体冲突一定是消极的,会使群体绩效下降。

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非正式群体对正式群体只有积极作用。

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工作绩效的评价越高,情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。

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员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没有什么关系。

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组织承诺对个体只有正面影响。

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职业承诺和组织承诺是一致的。

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当今社会,人们的物质生活水平提高,经济已不再是主要的激励员工的方式。

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