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判断题

组织承诺对个体只有正面影响。

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职业承诺和组织承诺是一致的。

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当今社会,人们的物质生活水平提高,经济已不再是主要的激励员工的方式。

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行为与动机是一对一的关系。

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员工的工作满意度越高,工作绩效就越高。

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目标设置对激励员工没有什么作用。

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每个人只有一种气质类型。

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胆汁质的人对本职工作不专注,经常更换工作单位,不能成为很好的员工。

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特质论在解释领导行为方面并不成功。

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气质决定了一个人成就的高低。

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