填空题
X 纠错
菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件有()、()、()
参考答案:
领导者与被领导者之间的关系;被领导者对工作任务的了解程度;职位权力所取得的支持程度
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
填空题
组织中,下属对领导的信任包括哪些类型()、()、()
参考答案:
基于威慑的信任;基于了解的信任;基于认同的信任
点击查看答案
进入题库练习
填空题
领导理论的新观点有()、()、()
参考答案:
认知资源理论;领导者--成员交换理论;领袖魅力理论
点击查看答案
进入题库练习
填空题
高效团队的条件是()、()、()、()
参考答案:
充分的资源;有效的领导;信任的氛围;有效的绩效评估与奖励体系
点击查看答案
进入题库练习
填空题
激发冲突的正确策略是()、()、()
参考答案:
任命态度开明的管理者;引进外人,鼓励竞争;重新构建组织
点击查看答案
进入题库练习
填空题
冲突产生的结构因素包括()、()、()、()
参考答案:
群体规模;分配给群体成员的任务的专门化程度;管辖范围的清晰度;群体间相互依赖的程度
点击查看答案
进入题库练习
判断题
交换型领导与转变型领导理论与领导——成员交换理论是一回事。
参考答案:
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
填空题
作设计中的社会技术理论认为()、()、()
参考答案:
在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑;任 何一个生产运作系统都包括两个子系统:技术子系统和社会子系...
点击查看答案
进入题库练习
填空题
非正式群体对组织发展和群体成员的影响是()、()、()、()、()
参考答案:
弥补正式沟通的不足;可以防止管理者滥用正式沟通,有效防 止正式沟通中的信息"过滤"现象;可使组织了解成员真正的心理倾向与...
点击查看答案
进入题库练习
填空题
群体构成的要素为()、()、()、()
参考答案:
群体规范;相互作用;活动;感情
点击查看答案
进入题库练习
填空题
影响人际关系的人际因素有()、()、()、()
参考答案:
交往频率;空间距离;态度相似;外表吸引力
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved