A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.问题设计不合理

A.路径一目标理论
B.情境领导理论
C.费德勒的权变模型
D.参与模型

A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.当代组织理论

A.充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应
B.多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息
C.对应聘者的回答进行总结和确认
D.避免因个人偏见影响面试的效果
E.倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

A.争议主体的团体性
B.争议内容的特定性
C.争议内容的多变性
D.争议的时间性
E.争议影响的广泛性

A.成本导向定价法
B.战略导向定价法
C.需求导向定价法
D.利润导向定价法
E.竞争导向定价法

A.员工升学
B.员工死亡
C.员工参军
D.员工失
E.新就业单位没有实行企业年金制度

A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出

A.费德勒
B.赫塞
C.布兰查德
D.明茨伯格