填空题
X 纠错
对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据，这种做法是（）
参考答案：
定指标
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
填空题
在岗位管理中，为便于劳动组织而建立各种相应的岗位制度和行为规范，这叫做（）。
参考答案：
定责
点击查看答案
进入题库练习
填空题
在岗位管理中，根据企业或门市、柜组（）经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备，这叫做（）。
参考答案：
楼层；定岗
点击查看答案
进入题库练习
填空题
岗位管理一般以（）的形式体现出来。
参考答案：
岗位责任制
点击查看答案
进入题库练习
填空题
门市的（）是门市在一定时期内经营活动的发展方向和向和奋斗目标。
参考答案：
经营目标
点击查看答案
进入题库练习
填空题
门市最基本的经营计划是（）。
参考答案：
销售计划
点击查看答案
进入题库练习
填空题
分店型结构是（）的若干单位的集合。
参考答案：
自我管理，相对独立
点击查看答案
进入题库练习
填空题
矩阵型结构是由职能型结构与（）混合而成的组织结构。
参考答案：
产品小组
点击查看答案
进入题库练习
填空题
职能型结构是按（）来组织其结构的。
参考答案：
职能导向
点击查看答案
进入题库练习
填空题
一般适合于员工相对较多、卖场规模相对较大的中型零售店的门市组织结构是（）。
参考答案：
三级管理结构
点击查看答案
进入题库练习
填空题
三级管理结构有三个纵向层次，决策者划分销售部门，实行（）。
参考答案：
分级管理
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
