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参考答案:

利益分配的原则是:
利益分配,主要是针对员工个人的利益分配。在进行分配时应做到:
(1)贯彻按劳分配原则,使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来,体现多劳多得、奖优罚劣的分配原则,并反映脑力劳动与体力劳动、复杂劳动与简单劳动的合理差别。
(2)注意控制工资总额(包括基本工资、岗位工资、津贴、奖金在内的员工全部收入),员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内,不得突破。
(3)在利益分配时,要注意使部门(门市、柜组、楼层)的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系,促使员工与团队结成利益共同体,最终实现团队和员工的共同利益。
(4)尽可能地采用销售提成办法。可采取百元销售额工资含量、费用和报酬包干提成或超额提成等方式。
(5)非销售人员的分配要区别对待,直接为销售服务的人员(如:进货员、库管员),因其工作与销售联系密切甚至直接影响销售,其劳动报酬应与全店销售额挂钩浮动。不直接为销售服务的人员(如:行政管理人员),可采取岗位工资和浮动工资结合的办法,与本人岗位责任和全店的销售额挂钩。包装、搬运、制票等工种,可采用计件工资或超额计件工资,使劳动报酬更直接体现劳动成果。

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