A.企业对外坚守诚信
B.企业内建立不信任的管理机制
C.收紧权力，增强企业控制力
D.提倡员工自我管理

A.对犯错零容忍
B.做事的人必然会犯错
C.不触犯底线的前提下，容忍犯错，但是追求不犯同样的错
D.犯错是最好的成长机会

A.自己选择目标
B.过程是奖励
C.授权授责
D.及时反馈

A.员工
B.责任
C.职责
D.授权

A.员工
B.责任
C.职责
D.授权

A.企业多安排员工参加各类培训
B.培训可以培养出优秀的员工
C.培养员工必须要建立一套教练的文化
D.员工多参加会议，了解公司管理流程

A.管理流程
B.培养出员工的理想行为
C.价值观的培养
D.员工参与管理

A.管理就是要开会
B.管理是企业的内耗
C.管理就是用权力来控制团队
D.做管理首先就是要管好自己

A.管理就是沟通
B.沟通的效率和速度是竞争力
C.内耗来自沟通不畅
D.大企业才需要做信息化系统

A.管理流程=管理目标×管理方法×管理机制×工具
B.能力＝管理目标+管理方法+管理机制+工具
C.能力＝管理目标+管理方法+工具
D.能力＝管理目标×管理方法×管理机制

A.绩效的目标一定要很清晰
B.绩效评估是唯一正式的企业上下沟通的渠道
C.KPI是可以自己设计的
D.绩效评估由人事部门来设定