A.不利于运用内部奖惩的领导环境
B.异常环境
C.人物的独立性
D.先知先觉的救世主文化传统

A.基本上反对现状并竭力改变之
B.理想化的设想与现状大相径庭
C.反传统和反常规行为
D.通过说服别人进行无私的倡导

A.愿意服从领导，获得力量的感受
B.低落的情绪
C.与领导者价值观一致
D.表达性工作定位

A.增加努力的外在动因
B.提高自我功效和集体功效
C.产生“进化”之感
D.产生的对未来的美好憧憬

A.提高人们的意识
B.帮助人们超越自我利益的界限
C.帮助人们寻求自我实现
D.使管理层具有闲适感

A.对组织结构的设计
B.故事、传奇和神话
C.正式的陈述
D.对危机的反应

A.关注
B.对组织结构的设计
C.对危机的反应
D.角色榜样