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判断题

一个组织处于危机时期需要任务驱动型的领导。

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有能力而无信心叫自我功效差。

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费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。

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赫西•布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。

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替代者本身可以是抵消者,但抵消者不一定是替代者。

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如果追随者之间存在激烈竞争,这时候他们对领导者的依赖程度会降低。

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中国领导文化更强调绩效和个人导向。

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中国的文化属于高语境文化。

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人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。

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领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。

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