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判断题

变革型领导是要改变追随者的价值观念。

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社会要求的基本是公平,组织要求的是效率。

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在工作中人最不能承受的是辛苦。

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在做性格测量的时候一般都会用到迈尔斯-布里格斯的性格类型。

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判断注意理性的梳理。

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中国很多知识分子的性格属于B类型。

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内部控制型的人非常注意周围环境的变化。

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高权谋倾向的人是有效的领导者。

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作为领导者,他的合群意识是很强的。

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对领导者一个很重要的要求是得学会说“不”。

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