A. 下属经常把“矛盾”上交
B. 领导经常需要把工作带回家才能完成任务
C. 组织新来了对工作不熟悉的员工
D. 领导不在时，组织秩序很混乱

A. 伯恩斯
B. 巴斯
C. 卢德加
D. 波德萨阔夫

A. 法律
B. 世袭
C. 个人的业绩和品质
D. 传统观念

A. 个案研究
B. 相关研究
C. 文献研究
D. 实验研究

A. 领导就是管理
B. 领导就是指挥
C. 领导就是服务
D. 领导就是组织

A. 下属经常把“矛盾”上交
B. 领导经常需要把工作带回家才能完成任务
C. 组织新来了对工作不熟悉的员工
D. 领导不在时，组织秩序很混乱

A. 美国
B. 中国
C. 委内瑞拉
D. 法国

A. 国家文化
B. 组织文化
C. 群体文化
D. 家庭文化

A. 专家权
B. 参照权
C. 声誉权
D. 强制权

A. 好
B. 差
C. 一样好
D. 不确定

A. 由选举和更换领导者而来的权力
B. 通过集体行为产生的权力
C. 掌握决策权而来的权力
D. 通过奉迎合维护领导者而获得的权力