A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力

A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力

A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力

A.结构化面试
B.混合式面试
C.非结构化面试
D.系列式面试

A.举一个你过去最成功的营销的例子
B.请讲述一下你向公司辞职的经历
C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D.假如你是本-企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下

A.时间上的差别
B.内容上的差别
C.空间上的差别
D.形式上的差别

A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右

A.选择与培训面试人员
B.阅读职位说明书
C.审查应聘者的材料
D.设计面试问题

A.人才选拔评价的标准必须在事前予以明确
B.评价标准应相对稳定
C.在应聘者之间进行比较
D.在应聘者与公司制定的评价标准进行比较
E.人才测评的对象和范围

A.常模参照性测评
B.选拔性测评
C.无目标测评
D.效标参照性测评
E.配置性测评