优点：在时间、资金等方面成本低，并可一次性地将知识传授给很多人，易于掌握和控制培训制度。
缺点：比较单调，基本上属于一种单向沟通，受训者比较被动，参与程度低，很少有实践机会。更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段。

优点：比较灵活，易于安排和设计，很受人力资源管理部门接受和欢迎。
缺点：培训效率比较低，不能够同时培训很多人。

（1）双赢原则；
（2）与员工个人沟通的原则；
（3）对症下药的原则；
（4）重点管理原则；
（5）动态管理原则。