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工作模拟法
参考答案：
采用一组模拟情境或者模拟工作任务来对管理人员进行培训，以提高其解决问题的能力和处理人际关系的能力等。
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研讨会法
参考答案：
就是通过举办专题或者综合讨论会或者研讨会的形式，通过与会者的共同讨论，找到问题的答案或解决方法，或者搞清无奈提的发展变化...
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退休计划
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是指组织向出于职业生涯后期的员工提供的，用于帮助他们准备结束职业工作，适应退休生活的计划和活动。
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工作轮换法
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是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗...
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商业游戏
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是通过把培训内容制作成模拟仿真的游戏，让受训者通过游戏进行训练的一种培训方法。
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见习培训法
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是在生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动。
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视听材料法
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是把要讲授或者示范的内容做成幻灯、电影、录像等视听教材进行培训。
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计划性指导
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是一种以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法。
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职业生涯开发的共同性原则
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是指在组织职业生涯开发战略的制定和实施过程中，由管理者和实施对象共同参与、共同制定、共同实施与共同完成
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利益结合原则
参考答案：
即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。
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职业生涯开发的公平性原则
参考答案：
是指组织公开、公平、公正地展开职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。
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