填空题
X 纠错
从职业生涯发展的形式来看,职业生涯通道设计模式有()
参考答案:
单通道模式、双通道模式、多通道模式、横向职业通道模式
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
填空题
职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间:()的时间和()的时间。
参考答案:
开始执行行动方案;目标实现
点击查看答案
进入题库练习
填空题
美国学者卡茨等人的研究发现,员工的工作满足源会随着一个人从事一项给定工作的()的长度,发生系统的变化。
参考答案:
实际时间
点击查看答案
进入题库练习
填空题
在职培训法最典型的是()培训。
参考答案:
艺徒
点击查看答案
进入题库练习
填空题
职业生涯开发的利益结合原则即()相结合的原则。
参考答案:
个人发展、组织发展、社会发展
点击查看答案
进入题库练习
填空题
工作模拟法中模拟的业务问题可以分为两类:()
参考答案:
高层管理问题、功能问题
点击查看答案
进入题库练习
填空题
商业游戏的实质是一种()
参考答案:
模拟训练
点击查看答案
进入题库练习
填空题
个人与组织进行职业生涯管理有一个内在的逻辑。()对这种关系进行了比较系统的阐述。
参考答案:
雪恩
点击查看答案
进入题库练习
填空题
视听材料法中最常用的培训方法是()
参考答案:
录像
点击查看答案
进入题库练习
填空题
员工开展的职业生涯管理如果与组织的()相互配合,就会实现双赢。
参考答案:
职业生涯管理
点击查看答案
进入题库练习
填空题
职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用()、()发现和解决问题。
参考答案:
新的方法;新的思路
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved